员工薪酬实行“岗位等级工资制”，体现按岗位定酬、按任务定酬、效率优先、兼顾公平的原则，同时结合当地劳动力水平和消费水平，使薪酬标准发挥对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励的功能。
薪资架构
    员工薪酬包括“基本工资”和“效益津贴”。研究院根据自身与当地工资情况决定“基本工资”水平；“效益津贴”则根据研究院总体经营情况决定。
    员工“基本工资”由“岗位工资”和“薪级工资”组成。基本工资的确定参照胶州市事业单位工资计算办法。
    1、岗位工资：是研究院基本工资的主要构成部分，其标准可按各个岗位的责任、工作量、风险程度、技术含量、管理质量、贡献等因素来确定。
    2、薪级工资：主要体现员工的工作表现和资历，每个岗位对应一个工资标准，对不同岗位规定不同的起点薪级，工作人员根据工作表现、资历和所应聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
    员工的效益津贴由福利津贴、职级津贴、聘级津贴和业绩奖励组成。
    1、福利津贴：包括通讯、交通、餐费补贴等。具体参照相关标准执行。
    2、职级津贴：为研究院设立的工作职级津贴，根据整体效益确定计算基数。
    3、聘级津贴：设为4级，依据聘任岗位的聘期考核结果确定。
    4、业绩奖励：为完成研究院分配任务情况的奖励。基于体现研究院整体效益与员工个人利益相结合原则而设立。具体根据相关规定计算。
薪资发放
    研究院每月5日发放上月薪酬，如遇周末或节假日顺延至周一或上班日。对于专业技术的中级十级、行政管理科员、转化服务主管、技工技师及以上岗位人员，其基本工资按100%发放，职级津贴和业绩奖励按80%发放，余20%将根据年终考核结果进行发放。
    管理层的效益津贴总额及分配方案由理事会决定发放；非管理层员工发放的效益津贴总额由研究院确定并报理事会备案，具体分配方案由院内各单位逐级上报至院领导审批后发放。
薪资福利
    研究院提供的福利包括“五险一金”及福利津贴。
    （1） “五险一金”由研究院根据国家和当地政府的相关规定统一为员工缴纳。研究院将员工的基本工资或青岛市当年最低社保缴费基数作为“五险一金”的缴费基数。
    （2）研究院将根据自身效益情况，参考员工的工作能力、工作年限、考核结果、以及对研究院的贡献等，给予员工其他不定数量的经济或非经济奖励。