一、目的    为合理利用网络资源、提高工作效率、杜绝违规上网等，特订立本办法。二、适用范围    适用于研究院所有员工、入驻研究所、中心、企业等及其使用的具有连接互联网功能的工作电脑、个人电脑、移动设备等。三...

员工薪酬实行“岗位等级工资制”，体现按岗位定酬、按任务定酬、效率优先、兼顾公平的原则，同时结合当地劳动力水平和消费水平，使薪酬标准发挥对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励的功能。薪资架构    员工薪酬包括“基本工资”和...

请休假程序     根据国家规定，法定休假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定休假为带薪年休假。请假手续办理原则：     员工请假，除急病及...

岗位设置原则    根据研究院的业务特点及工作实际清情况，岗位设置和人员配置实行“因事设岗，因岗设人，高效合理，一专多能，分工负责，团结协作”的原则。流程及要求    研究院下设的各部门根据工作需要提出用人申请...

       研究院是融合高端人才培养、科学技术创新与科技成果转化于一体的新型教学科研实体，广泛吸纳社会优秀人才，建设一支高起点、高素质、高效率，团结、和谐、创新的职工队伍，支撑研究院快速、稳定、持续的发展。&...